9000万=2000万！1人身价顶全队我们却拿日本没辙

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3.总而言之，员工培训必要性的前提是对技术以及员工发展方面提出要求。

4.2小城镇规模偏小，功能不全，经济基础薄弱。

5.中国的各国有商业银行，在20世纪中期时，资本充足率很低，呆坏账率很高，由于大量的债权是国有企业的贷款，而国有企业整体效率较差，因此，金融体系的风险极大。

6.中层管理者积极的沟通行为，以及执行行为，能确保战略或目标的知晓度、理解度，以及根据战略所制定的考核方案的合理度。

7.改革开放以来，我们党在立足中国基本国情的不懈探索中，改变单一公有制的结构同时又抵制私有化主张，确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段基本经济制度。

8.在奋力拼搏中不断发展壮大。

9.中国社会科学院信息中心研究员彭兴庭在《中国青年报》〔1〕上尖锐指出――“工会刚性”不在，“权益刚性”何在？因为工会是代表职工利益的，要反映职工的心声，工会主席就不可避免地要跟公司领导“硬碰硬”，这就是需要工会的刚性，但这种刚性是不可能存在的，因为工会的经费主要来源于公司，工会得接受公司的领导，这种处境如何能够维护职工的权益？国有企业工会之所以出现软弱涣散的状况，是与国有企业的经营机制有关。

10.而且有某种情况下，倒成为购房者不易接受的“环境抗性”。

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